A ciência do Changemaker Index
O Changemaker Index™ (CMI) tem como objetivo ajudar as pessoas a avaliarem suas habilidades como agentes de transformação, oferecendo orientações e recursos para potencializar suas capacidades de promover mudanças sociais e ambientais pelo bem comum. O desenvolvimento dessa ferramenta incluiu uma revisão de literatura sobre protagonismo e empreendedorismo social, a identificação de subdimensões dentro das quatro habilidades transformadoras e a seleção cuidadosa de perguntas e métodos de classificação. A equipe de pesquisa selecionou um conjunto final de 30 afirmações para o teste, baseado em fortes indicadores do modelo. Com o Changemaker Index™, as pessoas podem identificar suas fortalezas e áreas de aprimoramento, além de acessar ferramentas e casos que contribuem para o desenvolvimento de suas habilidades.
As habilidades transformadoras são fundamentais para enfrentar os desafios urgentes de nosso tempo, criar impacto significativo e construir um mundo mais justo e próspero para todas as pessoas. Veja abaixo o que diferentes grupos podem esperar do CMI.
Desenvolver habilidades transformadoras, como empatia, trabalho em equipe, liderança compartilhada e protagonismo social, é essencial para você transformar seu propósito em ações que geram impactos positivos para todas as pessoas. Você vai navegar em contextos de aceleradas mudanças com mais confiança, ser capaz de se conectar com a realidade de outras pessoas, construindo alianças, e atuar como agente de transformação em sua comunidade, região, trabalho e escola.
Identifique e desenvolva as habilidades transformadoras de estudantes, professores e gestores com recursos baseados em evidências, desenhados especificamente para auxiliar sua instituição a prosperar e se tornar mais relevante para a sociedade. Meça a densidade de agentes de transformação em sua escola ou campus e adote a cultura da transformação. Você vai aumentar a permanência de estudantes e potencializar o impacto social de sua instituição nos territórios onde atua.
Conheça a densidade de agentes de transformação em sua equipe, parceiros ou investidores e construa intencionalmente a cultura de transformação social de sua empresa. Isso inclui práticas para aumentar o engajamento com as políticas e metas de ESG, auxilia na atração de novos talentos, melhora a reputação da marca, antecipa as rápidas mudanças do setor e impulsiona a inovação.
Identifique as pessoas com fortes habilidades transformadoras nas comunidades onde atua e nos parceiros estratégicos que podem impulsionar mudanças sistêmicas em sua causa. Ao alinhar missão, valores e estratégias de sua organização a uma cultura transformadora, você maximizará seu potencial de inovação, o engajamento da equipe e a confiança das comunidades com as quais se relaciona.